Contoh Lowongan Kerja

APA

Salah satu bidang yang sangat penting dalam dunia kerja adalah komunikasi. Komunikasi yang baik dan efektif merupakan kunci keberhasilan dalam berbagai hal, termasuk dalam mencari pekerjaan. Ketika seseorang mencari pekerjaan, mereka seringkali harus melamar dengan mengirimkan surat lamaran dan bahkan membuat iklan untuk lowongan pekerjaan. Bahasa yang digunakan dalam iklan dan surat lamaran sangat penting untuk memperoleh perhatian dan kesempatan yang diinginkan. Dalam tulisan ini, akan dibahas contoh iklan dan surat lamaran yang salah dalam bahasa Indonesia dan bagaimana cara menghindarinya.

Iklan yang Salah dalam Bahasa Indonesia

Contoh pertama adalah iklan lowongan pekerjaan dengan judul yang ambigu. Judul yang tidak jelas dapat membingungkan para pencari kerja dan mereka tidak akan tertarik untuk melanjutkan membaca iklan tersebut. Selain itu, beberapa iklan menggunakan bahasa yang terlalu formal atau rumit, sehingga sulit dipahami oleh banyak orang. Misalnya, penggunaan kata-kata yang tidak biasa atau kata-kata asing yang jarang digunakan dalam bahasa Indonesia sehari-hari.

Dalam contoh iklan di atas, judul tidak memberikan informasi yang jelas tentang posisi yang ditawarkan. Selain itu, bahasa yang digunakan terlalu formal dan sulit dipahami. Sebagai contoh, kalimat pertama menggunakan kata-kata seperti “komunikatif,” “akomodatif,” dan “proaktif” yang mungkin tidak familiar bagi banyak pembaca iklan. Selain itu, iklan ini juga tidak memberikan informasi yang cukup mengenai tanggung jawab dan persyaratan pekerjaan yang dibutuhkan. Hal ini membuat potensi pelamar kesulitan dalam memutuskan apakah mereka memenuhi syarat atau tidak.

Surat Lamaran Pekerjaan Bahasa Inggris dari Iklan

Tidak hanya iklan, surat lamaran pekerjaan juga seringkali menggunakan bahasa yang kurang efektif. Bahasa yang digunakan dalam surat lamaran haruslah jelas, ringkas, dan menggambarkan dengan baik kualifikasi dan pengalaman yang dimiliki oleh pelamar. Namun, seringkali surat lamaran yang dikirimkan oleh para pelamar menggunakan bahasa yang tidak tepat atau terlalu panjang lebar.

Dalam contoh surat lamaran pekerjaan di atas, bahasa yang digunakan terlalu formal dan kaku. Surat lamaran seharusnya lebih bersifat personal dan mencerminkan kepribadian pelamar. Selain itu, panjang surat lamaran ini juga tidak efektif. Para perekrut kerja memiliki waktu terbatas untuk membaca surat lamaran dari puluhan atau bahkan ratusan pelamar yang mungkin mereka terima. Oleh karena itu, surat lamaran yang terlalu panjang cenderung tidak akan dibaca secara keseluruhan.

Surat Penerimaan Lowongan Kerja

Selain iklan dan surat lamaran, saat seseorang diterima untuk sebuah lowongan pekerjaan, mereka juga akan mendapatkan surat penerimaan. Surat penerimaan merupakan suatu bentuk respon positif dari perusahaan kepada pelamar yang telah memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang ditetapkan. Namun, beberapa contoh surat penerimaan lowongan kerja juga terkadang tidak memenuhi standar yang diharapkan.

Dalam contoh surat penerimaan lowongan kerja di atas, bahasa yang digunakan terlalu formal dan kurang bersifat ramah. Perusahaan seharusnya mempertimbangkan untuk menggunakan bahasa yang lebih santai dan ramah, tanpa mengorbankan profesionalitas. Selain itu, informasi yang diberikan juga terlalu singkat. Pelamar yang diterima mungkin perlu informasi lebih lanjut mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan mereka emban. Surat penerimaan seharusnya memberikan informasi yang cukup untuk membantu calon karyawan dalam persiapan mereka sebelum memulai pekerjaan baru.

Siapa

Pencari kerja adalah individu yang mencari pekerjaan atau mengisi lowongan pekerjaan yang tersedia di berbagai perusahaan. Mereka biasanya memiliki kualifikasi dan keterampilan tertentu yang mereka tawarkan kepada perusahaan. Pencari kerja melakukan upaya untuk mencari pekerjaan melalui berbagai cara, termasuk melalui iklan lowongan pekerjaan. Iklan lowongan pekerjaan dibuat oleh perusahaan yang menginginkan untuk mendapatkan pelamar yang berkualitas dan sesuai dengan kriteria yang diinginkan.

Bagaimana

Untuk menghindari kesalahan dalam iklan dan surat lamaran pekerjaan, perlu memperhatikan beberapa hal berikut ini:

1. Judul yang jelas dan informatif: Judul iklan harus memberikan informasi yang jelas tentang posisi yang ditawarkan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Hindari judul yang ambigu atau terlalu umum sehingga sulit bagi pencari kerja untuk memahami secara langsung tentang apa yang diinginkan oleh perusahaan.
2. Bahasa yang sederhana dan mudah dipahami: Gunakan bahasa yang sederhana dan mudah dipahami oleh banyak orang. Hindari penggunaan kata-kata atau frasa yang terlalu formal atau rumit yang sulit dipahami oleh pembaca iklan.
3. Informasi yang lengkap dan jelas: Berikan informasi yang lengkap dan jelas mengenai tanggung jawab, persyaratan, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi pekerjaan yang ditawarkan. Hal ini akan membantu pencari kerja untuk memutuskan apakah mereka memenuhi syarat atau tidak.
4. Bahasa yang personal dan ramah: Surat lamaran dan surat penerimaan sebaiknya menggunakan bahasa yang lebih personal dan ramah. Hal ini dapat mencerminkan kepribadian pelamar dan juga menjalin hubungan yang lebih baik antara perusahaan dan pelamar.
5. Pendek dan langsung to the point: Surat lamaran dan iklan pekerjaan sebaiknya tidak terlalu panjang dan langsung ke inti informasi yang dibutuhkan. Hindari pengulangan yang tidak perlu dan berikan informasi yang relevan dan singkat.
6. Diperiksa kembali untuk kesalahan tata bahasa dan ejaan: Sebelum mengirim surat lamaran atau iklan pekerjaan, selalu periksa kembali untuk kesalahan tata bahasa dan ejaan. Kesalahan tersebut dapat mencerminkan ketidakteraturan dan kurangnya perhatian terhadap detail, yang bisa menjadi faktor terpengaruhnya tanggapan dari perusahaan atau pencari kerja.

Cara

Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diikuti dalam membuat iklan dan surat lamaran pekerjaan yang baik dan efektif:

1. Menentukan tujuan iklan atau surat lamaran: Tentukan tujuan yang ingin dicapai melalui iklan atau surat lamaran tersebut. Misalnya, menarik perhatian calon pelamar, memberikan informasi yang jelas tentang posisi pekerjaan, atau mengundang calon pelamar untuk mengirimkan lamaran.
2. Menetapkan target audiens: Tentukan siapa target audiens yang ingin dicapai melalui iklan atau surat lamaran. Misalnya, apakah ditujukan untuk lulusan baru, profesional dengan pengalaman, atau pelamar yang memiliki kualifikasi khusus.
3. Mengumpulkan informasi yang diperlukan: Kumpulkan semua informasi yang diperlukan untuk membuat iklan atau surat lamaran yang informatif. Ini termasuk informasi tentang posisi pekerjaan, tanggung jawab, persyaratan, kualifikasi, dan informasi lainnya yang relevan.
4. Membuat struktur iklan atau surat lamaran: Buat struktur yang jelas dan logis untuk iklan atau surat lamaran. Mulailah dengan poin-poin yang paling penting dan berikan informasi yang lebih spesifik secara bertahap.
5. Menulis dengan bahasa yang jelas dan ringkas: Gunakan bahasa yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami oleh target audiens. Hindari penggunaan frasa atau kata-kata yang sulit dipahami atau jarang digunakan dalam bahasa sehari-hari.
6. Menggunakan kalimat yang lugas dan langsung: Gunakan kalimat yang lugas dan langsung untuk menyampaikan informasi yang diperlukan. Hindari kalimat yang terlalu panjang atau berbelit-belit yang bisa mengurangi kejelasan dan keterbacaan.
7. Menekankan poin-poin yang paling penting: Tekankan poin-poin yang paling penting dan relevan dalam iklan atau surat lamaran. Berikan penekanan khusus pada kualifikasi dan pengalaman yang menjadi prioritas bagi perusahaan.
8. Memeriksa kembali untuk kesalahan dan kekurangan: Periksa kembali iklan atau surat lamaran untuk kesalahan tata bahasa, ejaan, dan kekurangan lainnya. Pastikan semua informasi disusun dengan rapi dan tidak ada kekurangan yang membuat informasi menjadi tidak lengkap.
9. Realistis dan jujur dalam penyampaian informasi: Selalu menjadi realistis dan jujur ​​dalam penyampaian informasi. Hindari memberikan klaim palsu atau informasi yang tidak benar tentang posisi pekerjaan atau perusahaan.
10. Mendapatkan umpan balik dan kritik: Mintalah umpan balik dan kritik dari pihak lain, seperti teman, rekan kerja, atau profesional di bidang yang relevan. Pendapat dan saran dari orang lain dapat membantu meningkatkan kualitas iklan atau surat lamaran yang dibuat.

Contoh

Berikut adalah contoh iklan dan surat lamaran pekerjaan yang baik dan efektif dalam bahasa Indonesia:

Iklan Pekerjaan: Front-end Developer

Kami sedang mencari seorang Front-end Developer yang berbakat dan kreatif untuk bergabung dengan tim kami yang dinamis. Jika Anda memiliki dedikasi terhadap pengembangan web dan memiliki pengetahuan yang solid dalam HTML, CSS, dan JavaScript, maka Anda adalah kandidat yang kami cari!

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan memelihara tampilan dan fungsi website perusahaan
• Melakukan pengkodean frontend yang efisien dan terstruktur
• Bekerja sama dengan tim desain dan pengembangan untuk mengoptimalkan pengalaman pengguna

Persyaratan:

• Pengalaman minimal 2 tahun dalam pengembangan web
• Memiliki pengetahuan yang solid dalam HTML, CSS, dan JavaScript
• Kemampuan dalam menggunakan kerangka kerja Frontend seperti React atau Angular
• Mampu bekerja dengan baik dalam tim maupun secara mandiri

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, kirimkan surat lamaran dan CV Anda ke email: [email protected]. Mohon cantumkan subjek email “Front-end Developer Application”. Kami akan menghubungi Anda untuk langkah selanjutnya dalam proses seleksi.

Kesimpulan

Penulisan iklan dan surat lamaran pekerjaan yang efektif merupakan hal yang penting dalam mencari pekerjaan. Dalam menjalankan proses perekrutan, perusahaan perlu memperhatikan penggunaan bahasa yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami. Selain itu, perusahaan juga harus memberikan informasi lengkap dan jelas mengenai posisi pekerjaan yang ditawarkan. Dengan demikian, calon pelamar dapat menentukan kecocokan mereka dengan posisi pekerjaan dan mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses seleksi. Dalam hal surat lamaran, perlu diingat untuk menggunakan bahasa yang personal, singkat, dan langsung ke inti informasi yang diperlukan. Terakhir, perusahaan sebaiknya memberikan pengumuman penerimaan pekerjaan yang lebih ramah dan informatif. Dengan demikian, calon karyawan yang diterima akan merasa dihargai dan siap untuk memulai peran mereka yang baru di perusahaan tersebut.