Mari kita bahas mengenai potongan dalam slip gaji karyawan. Setiap bulan, saat menerima slip gaji, kita akan melihat adanya potongan-potongan yang membuat jumlah gaji yang diterima berbeda dengan gaji pokok yang tertera pada kontrak kerja. Potongan-potongan ini biasanya mencakup berbagai macam hal, seperti potongan pajak gaji, potongan asuransi kesehatan, potongan iuran pensiun, dan banyak lagi. Dalam artikel ini, kita akan mengenal 9 jenis potongan dalam slip gaji karyawan dan akan membahas beberapa hal terkait dengan potongan ini.
Potongan Pajak Gaji
Salah satu potongan yang paling umum terdapat dalam slip gaji karyawan adalah potongan pajak gaji. Potongan ini merupakan potongan yang diberlakukan pemerintah atas penghasilan yang kita terima setiap bulan. Pajak gaji ini biasanya dibayarkan oleh perusahaan kepada pemerintah dan akan dihitung berdasarkan tarif yang telah ditentukan.
Untuk mengetahui berapa persen potongan pajak gaji yang diberlakukan, kita perlu melihat tarif pajak yang berlaku saat ini. Tarif pajak gaji ini dapat berbeda-beda tergantung pada besaran penghasilan bulanan. Adapun tarif pajak gaji yang berlaku di Indonesia saat ini adalah sebagai berikut:
Tarif pajak gaji berdasarkan penghasilan bulanan yang tertera dalam gambar di atas adalah sebagai berikut:
– Penghasilan bulanan hingga Rp 50 juta, dikenakan tarif pajak sebesar 5%
– Penghasilan bulanan hingga Rp 250 juta, dikenakan tarif pajak sebesar 15%
– Penghasilan bulanan hingga Rp 500 juta, dikenakan tarif pajak sebesar 25%
– Penghasilan bulanan di atas Rp 500 juta, dikenakan tarif pajak sebesar 30%
Sebagai contoh, jika gaji bulanan kita sebesar Rp 10 juta, maka potongan pajak yang akan diberlakukan adalah 5% x Rp 10 juta = Rp 500 ribu. Jadi, jumlah gaji bersih yang akan kita terima setelah potongan pajak adalah Rp 9,5 juta.
Asuransi Kesehatan
Selain potongan pajak gaji, potongan lain yang sering terdapat dalam slip gaji karyawan adalah potongan asuransi kesehatan. Potongan ini biasanya digunakan untuk membayar premi asuransi kesehatan yang telah disediakan oleh perusahaan.
Asuransi kesehatan sangat penting untuk melindungi kita dari risiko kesehatan yang tidak terduga. Dengan memiliki asuransi kesehatan, kita bisa mendapatkan perlindungan finansial saat menghadapi masalah kesehatan, seperti biaya rawat inap, biaya operasi, atau biaya pengobatan lainnya.
Karena pentingnya asuransi kesehatan, perusahaan sering kali memberikan fasilitas ini kepada karyawan. Namun, sebagai bentuk kontribusi, perusahaan akan memotong sebagian gaji karyawan untuk membayar premi asuransi kesehatan ini.
Iuran Pensiun
Selain potongan pajak gaji dan potongan asuransi kesehatan, potongan yang sering terdapat dalam slip gaji karyawan adalah potongan iuran pensiun. Potongan ini biasanya digunakan untuk membayar iuran ke program pensiun yang telah disediakan oleh perusahaan.
Program pensiun sangat penting untuk menjamin masa depan keuangan kita setelah pensiun. Dengan memiliki program pensiun, kita akan memiliki tabungan yang bisa digunakan ketika sudah tidak bekerja lagi. Potongan iuran pensiun ini biasanya diatur sedemikian rupa oleh perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan telah melakukan persiapan keuangan untuk masa pensiunnya.
Adapun cara menghitung potongan iuran pensiun ini biasa dilakukan berdasarkan persentase. Persentase iuran pensiun dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan. Namun, biasanya persentase iuran pensiun berkisar antara 2-5% dari gaji pokok karyawan.
Keuntungan dari Potongan dalam Slip Gaji
Sebagai karyawan, mungkin kita merasa kesal melihat adanya potongan dalam slip gaji. Namun, sebenarnya terdapat beberapa keuntungan yang bisa kita dapatkan dari adanya potongan ini. Berikut adalah beberapa keuntungan tersebut:
1. Membantu Mempersiapkan Dana Pensiun
Potongan iuran pensiun yang ada dalam slip gaji bisa membantu kita dalam mempersiapkan dana pensiun di masa depan. Dengan memiliki program pensiun, kita dapat menyisihkan sebagian gaji kita untuk tabungan pensiun. Hal ini akan membantu kita memastikan keuangan tetap terjaga saat sudah pensiun nanti.
2. Perlindungan Kesehatan Terjamin
Potongan asuransi kesehatan dalam slip gaji memberikan perlindungan kesehatan yang terjamin bagi karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan, kita tidak perlu khawatir dengan biaya pengobatan yang mahal saat menghadapi masalah kesehatan.
3. Tersedia fasilitas lain
Beberapa potongan dalam slip gaji juga bisa memberikan akses ke fasilitas lain yang diberikan oleh perusahaan, seperti asuransi jiwa, asuransi kecelakaan kerja, atau fasilitas kesehatan lainnya. Hal-hal ini bisa memberikan jaminan keamanan dan kenyamanan bagi karyawan.
Kekurangan dari Potongan dalam Slip Gaji
Akan tetapi, selain keuntungan, terdapat juga beberapa kekurangan yang bisa kita temui dari adanya potongan dalam slip gaji. Berikut adalah beberapa kekurangan tersebut:
1. Mengurangi Penghasilan Bersih
Potongan dalam slip gaji tentu akan mengurangi jumlah gaji bersih yang kita terima setiap bulan. Terkadang, jika potongan-potongan ini cukup besar, kita bisa merasa bahwa pendapatan yang kita terima tidak mencukupi untuk kebutuhan sehari-hari.
2. Pengeluaran yang tidak diinginkan
Jika kita tidak memperhatikan dengan seksama semua potongan yang ada dalam slip gaji, kita bisa saja mengalami pengeluaran yang tidak diinginkan. Misalnya, jika kita tidak memperhatikan dengan seksama potongan pajak gaji, kita bisa mendapatkan sanksi dari pemerintah karena membayar pajak kurang dari yang seharusnya.
3. Ketidakjelasan mengenai pemotongan
Ketidakjelasan mengenai pemotongan dalam slip gaji juga bisa menjadi salah satu kekurangan. Kadang-kadang, potongan yang ada dalam slip gaji terlalu rumit dan sulit dipahami. Hal ini bisa menyebabkan kebingungan bagi karyawan dalam mengontrol dan mengelola penghasilan serta pengeluarannya.
Cara Menghitung Potongan Pajak Gaji
Salah satu potongan dalam slip gaji yang banyak diperbincangkan adalah potongan pajak gaji. Bagi sebagian orang, perhitungan potongan pajak ini bisa sedikit membingungkan. Namun, sebenarnya perhitungan potongan pajak gaji ini cukup sederhana. Berikut adalah cara menghitung potongan pajak gaji:
1. Menentukan Penghasilan Bruto
Penghasilan bruto adalah penghasilan yang kita terima sebelum adanya potongan-potongan dalam slip gaji. Penghasilan bruto ini bisa berbeda-beda tergantung pada gaji pokok dan komponen-komponen lain yang ada dalam slip gaji.
2. Mengurangi Penghasilan Tidak Kena Pajak
Penghasilan tidak kena pajak atau PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak) adalah jumlah penghasilan yang tidak dikenakan pajak. PTPTKP ini berbeda-beda tergantung pada status pernikahan, jumlah tanggungan, dan beberapa faktor lainnya. Untuk mengetahui besaran PTPTKP yang berlaku saat ini, kita bisa melihat informasi terkait di situs resmi Direktorat Jenderal Pajak.
3. Menghitung Penghasilan Kena Pajak
Penghasilan kena pajak adalah hasil pengurangan antara penghasilan bruto dengan penghasilan tidak kena pajak. Penghasilan kena pajak ini yang akan digunakan sebagai dasar perhitungan potongan pajak gaji.
4. Menghitung PPh21
Setelah mengetahui penghasilan kena pajak, kita bisa menghitung PPh21 atau potongan pajak gaji. PPh21 bisa dihitung dengan menggunakan rumus berikut:
PPh21 = (Penghasilan Kena Pajak – PTPTKP) x Tarif Pajak
Dalam rumus di atas, tarif pajak bisa mengikuti tarif yang berlaku saat ini, seperti yang telah disebutkan di awal artikel ini. Setelah kita mengetahui jumlah PPh21 yang harus dibayarkan, kita bisa mengurangkannya dari penghasilan bruto kita untuk mendapatkan jumlah penghasilan bersih setelah pajak.
Potongan Lain dalam Slip Gaji
Selain potongan pajak gaji, asuransi kesehatan, dan iuran pensiun, terdapat juga beberapa potongan lain yang bisa ditemui dalam slip gaji karyawan. Berikut adalah beberapa potongan itu:
1. Potongan Lebih Bayar Gaji
Potongan ini biasanya terjadi jika kita sebelumnya menerima gaji yang lebih dari seharusnya. Potongan ini digunakan untuk menutupi kelebihan pembayaran tersebut. Potongan ini biasanya dilakukan secara bertahap dalam beberapa bulan hingga kelebihan tersebut terlunasi.
2. Potongan Koperasi
Jika kita menjadi anggota koperasi yang disediakan oleh perusahaan, kita mungkin juga akan melihat adanya potongan untuk iuran koperasi dalam slip gaji. Potongan ini biasanya digunakan untuk menyisihkan dana kita ke dalam koperasi yang nantinya bisa kita gunakan untuk berbagai kebutuhan, seperti pinjaman atau tabungan.
3. Potongan Pinjaman Karyawan
Jika kita memiliki pinjaman karyawan di perusahaan, kita mungkin juga akan melihat adanya potongan pinjaman dalam slip gaji. Potongan ini biasanya dilakukan secara otomatis oleh perusahaan untuk melunasi pinjaman tersebut.
4. Potongan Lainnya
Selain potongan-potongan di atas, terdapat juga potongan-potongan lain yang bisa ditemui dalam slip gaji karyawan. Potongan ini bisa berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian yang ada antara perusahaan dan karyawan.
Kesimpulan
Demikianlah pembahasan mengenai 9 jenis potongan dalam slip gaji karyawan. Setiap potongan tersebut memiliki peran dan kegunaannya masing-masing dalam mengatur keuangan dan melindungi kebutuhan karyawan. Walaupun terdapat kekurangan dan ketidakjelasan mengenai potongan dalam slip gaji, namun dengan memahami potongan-potongan ini, kita dapat mengelola keuangan dengan lebih baik. Selain itu, potongan-potongan ini juga memberikan perlindungan dan keamanan bagi karyawan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk memahami dan mengelola potongan-potongan dalam slip gaji secara bijak. Semoga artikel ini bermanfaat bagi kita semua.